Disabilità per sordità: come fare richiesta e accedere alle legge 104

Per la gran parte di noi si tratta di due sinonimi, in realtà c’è una distinzione tra disabilità e invalidità, che ne determina anche differenti sussidi e specifici benefici.

• La disabilità può essere definita come la condizione personale di chi, in seguito ad una o più menomazioni (fisica, psichica o sensoriale), ha una ridotta capacità d’interazione con l’ambiente sociale rispetto a ciò che è considerata la norma, pertanto è meno autonomo nello svolgere le attività quotidiane e spesso in condizioni di svantaggio nel partecipare alla vita sociale e ha difficoltà nell’integrazione lavorativa;
• L'invalidità è la difficoltà a svolgere alcune funzioni della vita quotidiana o di relazione a causa di una menomazione o di un deficit fisico, psichico o intellettivo, della vista o dell'udito. L'esatta definizione di legge risale al 1971 (Legge 118/1971) ed è la seguente: "si considerano mutilati e invalidi civili i cittadini affetti da minorazione congenita e/o acquisita (comprendenti) gli esiti permanenti delle infermità fisiche e/o psichiche e sensoriali che comportano un danno funzionale permanente, anche a carattere progressivo «(omissis)» che abbiano subito una riduzione permanente della capacità lavorativa non inferiore a un terzo, o se minori di anni 18, che abbiano difficoltà persistenti a svolgere i compiti e le funzioni proprie dell'età."

Non esiste una percentuale fissa di sordità che garantisca automaticamente il riconoscimento della Legge 104. La valutazione non si basa solo sui decibel di perdita uditiva, ma soprattutto sull’impatto funzionale che il deficit ha sulla vita quotidiana, lavorativa e relazionale della persona.

In generale:

• Una perdita uditiva lieve difficilmente comporta il riconoscimento dell’handicap;
• Una sordità medio-grave o grave, soprattutto se bilaterale, può dare diritto al riconoscimento della Legge 104, in quanto può compromettere in modo significativo la comunicazione e l’autonomia;
• Nei casi più severi, quando la limitazione è rilevante, può essere riconosciuto l’handicap grave (art. 3 comma 3), che dà accesso a maggiori tutele e permessi lavorativi.

La decisione viene presa dalla Commissione medico-legale dell’INPS sulla base degli esami audiometrici, della documentazione clinica e della valutazione complessiva della situazione personale.

Il riconoscimento della disabilità per sordità apre la porta a vantaggi concreti pensati per semplificare la tua vita:

• Agevolazioni fiscali: IVA agevolata al 4% invece del 22%  per l'acquisto di apparecchi acustici, sussidi tecnici e informatici (come smartphone configurati per l'accessibilità o sistemi di amplificazione per la TV). Detrazione IRPEF del 19% per detrarre dalle tasse la spesa sostenuta per i dispositivi acustici;
• Contributi ASL: Fornitura parziale o totale di dispositivi acustici per gli aventi diritto. In base al nomenclatore tariffario, l'ASL può coprire il costo di modelli base o fornire un contributo per modelli più avanzati (acquisto riconducibile);
• Tutele lavorative: Accesso al collocamento mirato e, se riconosciuta la Legge 104, permessi retribuiti di 3 giorni al mese per gestione di visite o necessità legate alla salute; e diritto di priorità nella scelta della sede di lavoro più vicina al proprio domicilio;
• Esenzioni sanitarie: Esenzione dal ticket per tutte le prestazioni e gli esami necessari al monitoraggio della sordità.