Disabilità per sordità: come fare richiesta e accedere alle tutele di legge

Per la gran parte di noi si tratta di due sinonimi, in realtà c’è una distinzione tra disabilità e invalidità, che ne determina anche differenti sussidi e specifici benefici.

• La disabilità può essere definita come la condizione personale di chi, in seguito ad una o più menomazioni (fisica, psichica o sensoriale), ha una ridotta capacità d’interazione con l’ambiente sociale rispetto a ciò che è considerata la norma, pertanto è meno autonomo nello svolgere le attività quotidiane e spesso in condizioni di svantaggio nel partecipare alla vita sociale e ha difficoltà nell’integrazione lavorativa;

• L'invalidità è la difficoltà a svolgere alcune funzioni della vita quotidiana o di relazione a causa di una menomazione o di un deficit fisico, psichico o intellettivo, della vista o dell'udito. L'esatta definizione di legge risale al 1971 (Legge 118/1971) ed è la seguente: "si considerano mutilati e invalidi civili i cittadini affetti da minorazione congenita e/o acquisita (comprendenti) gli esiti permanenti delle infermità fisiche e/o psichiche e sensoriali che comportano un danno funzionale permanente, anche a carattere progressivo «(omissis)» che abbiano subito una riduzione permanente della capacità lavorativa non inferiore a un terzo, o se minori di anni 18, che abbiano difficoltà persistenti a svolgere i compiti e le funzioni proprie dell'età."

Il riconoscimento della disabilità per sordità apre la porta a vantaggi concreti pensati per semplificare la tua vita:

• Agevolazioni fiscali: IVA agevolata al 4% invece del 22%  per l'acquisto di apparecchi acustici, sussidi tecnici e informatici (come smartphone configurati per l'accessibilità o sistemi di amplificazione per la TV). Detrazione IRPEF del 19% per detrarre dalle tasse la spesa sostenuta per i dispositivi acustici.

• Contributi ASL: Fornitura parziale o totale di dispositivi acustici per gli aventi diritto. In base al nomenclatore tariffario, l'ASL può coprire il costo di modelli base o fornire un contributo per modelli più avanzati (acquisto riconducibile).

• Tutele lavorative: Accesso al collocamento mirato e, se riconosciuta la Legge 104, permessi retribuiti di 3 giorni al mese per gestione di visite o necessità legate alla salute; e diritto di priorità nella scelta della sede di lavoro più vicina al proprio domicilio.

• Esenzioni sanitarie: Esenzione dal ticket per tutte le prestazioni e gli esami necessari al monitoraggio della sordità.